Donnerstag, 18. Dezember 2014

Start-Ups in der HR-Branche: Max Weber von GradeView

Heute mitten aus meinem Weihnachtsurlaub auf den Kanaren :-) Heute geht es mal um ein komplett anderes StartUp, welches auf den zweiten Blick eine Menge mit Whatchado gemeinsam hat. Es war im ersten Moment nicht kommerziell geplant, es basiert auf einer Idee - und wuchs dann um diese Idee herum: GradeView. Dazu interviewe ich Max Weber, einen der beiden Gründer von GradeView - einem Vergleichsportal für die eigenen Hochschulnoten und gleichzeitig auch ein Arbeitgeber-Bewertungsportal / Employer Branding-Portal. Wie das funktionieren kann - lest selbst.

Mittwoch, 10. Dezember 2014

Verdient die goldene Runkelrübe die goldene Runkelrübe?

Angeregt durch eine reichweitenstarke und vor allem kontroverse Diskussion auf XING über den Sinn oder eigentlichen Zweck der Verleihung der "goldenen Runkelrübe" möchte ich hier mal meinen Senf dazu geben. Da ich in diesem Jahr nicht in der Jury war, behaupte ich mir mal eine gewisse Neutralität.

Aber erst einmal eins nach dem anderen:

Dienstag, 9. Dezember 2014

Start-Ups in der HR Branche - Robin Sudermann von Talents Connect

Robin Sudermann
Heute ist es wieder so weit - wir gehen in eine neue Runde meiner Serie über Start-Ups in der HR-Branche. Wieder einmal interviewe ich den Gründer eines Start-Ups, welches sich mit einer Thematik beschäftigt, die jeder Personaler und auch jeder Bewerber kennt: Stellenanzeigen-Kauderwelsch und der sogenannte "Fit" zwischen Bewerbern und Job.

Dazu habe ich heute das Vergnügen Robin Sudermann - Mitgründer und CEO der 22CONNECT AG zu interviewen und von ihm Einblicke in das Gründer-Leben zu bekommen.

Freitag, 28. November 2014

"Professionelles Personalmarketing" - Meine Literaturempfehlung im Interview mit Bernd Konschak

Bücher über Personalmarketing gibt es wie Sand am Meer - gute Inhalte sind da jedoch nicht immer zu finden. Anders bei dem neuen Buch von Bernd Konschak - Leiter HR Marketing bei der SICK AG - mit dem Titel "Professionelles Personalmarketing". Ein gutes Stück Fachliteratur über nahezu alle Facetten des Personalmarketings von einem Praktiker für Praktiker.

Bernd ist seit Jahren in der HR-Szene bekannt und ist für mich das Gesicht des (zum teil mehrfach ausgezeichneten) Employer Brandings der SICK AG.

Warum und für wen sich der Kauf dieses Buches lohnt, lest ihr in den folgenden Zeilen. Daneben habt ihr am Ende des Artikels die Möglichkeit in meinem Gewinnspiel eines von mehreren Exemplaren dieses Buches zu gewinnen.

Mittwoch, 26. November 2014

Candidate Experience: Best Practice der Swisscom

Nicole Hurni, Senior Recruiting Manager bei der Swisscom AG
Heute folgt ein neues und sehr ansprechendes Beispiel für die Realisierung eines Candidate Experience Projektes. Nachdem ich bereits selbst ein paar ausgewählte Beispiele über Candidate Experience Managament bei Vodafone berichtet habe und Dr. Jochen Kootz über das Candidate Experience Projekt bei E-Plus interviewt habe, folgt heute ein weiteres Best Practice - natürlich auch von einem Telekommunikationsdienstleister. Dazu habe ich heute das Vergnügen Nicole Hurni, Senior Recruiting Manager der Swisscom AG zu interviewen. Wie ich bereits in einem meiner letzten Interviews angesprochen habe, ist es keinesfalls ein Zufall, dass die gängigsten Beispiele für gelungene Candidate Experience Projekte aus dem Bereich der Telekommunikationsdienstleister kommen. Lest selbst, woran dies liegt.

Freitag, 31. Oktober 2014

Start-Ups in der HR-Branche: Heute mit Dimitrios Sapountzis von Katialo

Heute widme ich mich einem brandneuem Start-Up aus dem Herzen des Rheinlandes. Katialo ist der Name der neuen Plattform, welche Content über Arbeitgeber mit einer Online-Stellenbörse kombiniert - ganz nach dem Motto "Content ist King".
Dazu habe ich Dimitrios Sapountzis interviewt - einem der vier Gründer von Katialo - und gleichzeitig dem Verantwortlichem für Marketing und Kommunikation.

Donnerstag, 23. Oktober 2014

Hinterfragt - Interview mit Christoph Athanas über seine neue Candidate Experience Studie

Christoph Athanas - Geschäftsführer von meta HR
Vor knapp 2 Wochen wurde eine neue Studie zum Thema Candidate Experience in Deutschland von meta HR, Stellenanzeigen.de und Prof. Wald der HTWK Leipzig veröffentlicht, über welche schon ausgiebig berichtet wurde (hier auch als kostenloser Download verfügbar).

Heute interviewe ich einen der Initiatoren, Christoph Athanas (Geschäftsführer von meta HR), um mich tiefergehender mit den Studienergebnissen auseinanderzusetzen. Dies freut mich insbesondere, da Christoph einer der wenigen deutschsprachigen Experten zum Thema Candidate Experience ist, mit denen ich bisher noch kein Interview o.ä. durchgeführt habe.

Dienstag, 21. Oktober 2014

Der Candidate Experience Manager: der Feel-Good-Manager im Bewerbungsprozess?!

Hier und da liest man immer mehr, wie wichtig doch Candidate Experience für Unternehmen sein soll. Manche sprechen von einem Hype – andere von einem Buzzword. Aus eigenen Anfragen kann ich schließen, dass es so langsam auch immer mehr Unternehmen gibt, die Interesse daran haben, sich mit dem Thema zu beschäftigen.

Wenn das Thema immer wichtiger wird, werden wir dann auch bald die ersten Candidate Experience Manager sehen - also quasi die Feel-Good-Manager von (potenziellen) Bewerbern?

Freitag, 17. Oktober 2014

Start-Ups in der HR-Branche: Carl Hoffmann von Talentry

Nach der überaus interessanten Zukunft Personal in dieser Woche, bei der ich auch viele meiner Interview-Partner wieder gesehen habe, starte ich heute  in die 6. Runde meiner Interviewreihe über Start-Ups in der HR-Branche. Diesmal habe ich ein komplettes Novum in dieser Reihe: Das erste mal habe ich ein Start-Up, welches in direkter Konkurrenz zu einem meiner vorherigen Interviewpartner steht. Ich habe heute das Vergnügen Carl Hoffmann - einen der Gründer von talentry zu interviewen. Talentry bewegt sich im äußerst interessanten Markt der Mitarbeiterempfehlungsprogramme - und ist damit in bester Gesellschafft von einigen anderen Start-Ups - u.a. mit firstbird.


Dienstag, 14. Oktober 2014

Live vom ersten Tag der Zukunft Personal 2014

Die Zukunft Personal hat für mich mittlerweile schon eine lange Tradition; seit 2008 bin ich fast jedes Jahr hier. Mal mit eher positivem Resümee und mal mit deutlicheren Kritikpunkten. Heute werde ich das erste mal live bloggen vom ersten Tag der Zukunft Personal 2014. Deswegen lohnt es sich gleich mehrmals im Laufe des Tages diesen Artikel zu lesen, da es immerwieder Aktualisierungen geben wird.

Update vom 15.10.2014: ++mit einem Tag Abstand noch einmal zusammengefasst++